تنمية المواهب-هاربين تشنغلين للتكنولوجيا المحدودة

انضم إلينا

خلق فرص للعاملين لتحقيق أحلامهم في الحياة، وتقديم تعويضات ومنافع تنافسية، وتوفير مساحة واسعة للتقدم الوظيفي، وتمكين العاملين من تحقيق طموحاتهم في الحياة من خلال العمل الجاد.

Scroll Down

صفحة رئيسية

التعويضات والمزايا

يُعدّ الكفاءات أثمن ثروة لدى تشنغلين، ونؤمن بأن النجاح ينبع من التنفيذ الراسخ لروح المكافحة.

1. تأمينات اجتماعية خمسة وصندوق إسكان، عطلة نهاية الأسبوع يومي الجمعة والسبت، والاستفادة من العطلات الرسمية، والإجازة السنوية، والفحص الطبي السنوي، ووجبة غداء مجانية في العمل؛
2. زيادة الرواتب بناءً على الأداء (نصف سنوي/سنوي)، ومكافآت أداء المبيعات في السوق، وجوائز براءات الاختراع، وجوائز تطوير مشاريع البحث والتطوير، وجائزة الإسهامات الخاصة من المدير العام؛
3. تُنظّم الشركة سنويًا على الأقل فعاليةً جماعيةً كبرى خارج المقر (مثل تسلق الجبال، والتزلج على الثلوج، والتجديف النهري، وتمرينات القتال الافتراضي CS، ومسابقات البولينغ، وزيارة المنتجعات السياحية، وغيرها)، بالإضافة إلى حفلٍ كبيرٍ واحدٍ؛ كما تُنظّم من حينٍ لآخر مسابقات رياضية (كرة السلة، كرة القدم، تنس الطاولة).
4. يُطبَّق نظام الإرشاد التدريبي للموظفين الجدد، مع توجيه فردي واحد إلى واحد؛
5. مسار ترقيّ ثنائي يجمع بين التقنية والإدارة، بما يحقق التحسين المتزامن للقدرات والأجور.

الترقية

نولي دائمًا أهمية كبيرة لتطوير موظفينا، إذ نصمم لهم مسارًا وظيفيًا ثنائيًا يجمع بين المسار المهني والمسار الإداري،
يتيح ذلك تطوير قدرات الموظفين بشكل أكثر تركيزًا ووضوحًا، كما يضمن أن ينعكس نمو كل فرد وإسهامه بصورة فورية وواضحة ضمن نظام الرتب الوظيفية.